不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象，在公司里最悠閑的人往往是職位很高的人。

我剛?cè)肼殘鰰r，在一個事業(yè)部制的互聯(lián)網(wǎng)公司，事業(yè)部老大是總監(jiān)級別，管理包括技術(shù)、設(shè)計、運營和商務(wù)崗在內(nèi)的大概五十人團隊。

我那時候是初生牛犢，啥都不懂，第一次見到能管40多人的大BOSS，心想這得是有多大的工作量，腦子得裝多少東西哇，每天不得忙到昏天暗地，要我的話，肯定做不了。

然而現(xiàn)實情況是，近距離接觸總監(jiān)一段時間后，我發(fā)現(xiàn)這個總監(jiān)不太忙，甚至可以說是有點悠閑了。

就拿當(dāng)時很火的一個游戲來講，總監(jiān)竟然玩到了很高的級別，那可是需要肝時間才能達到的。我就在想了，這不會是冒牌總監(jiān)吧，或者說和老板有裙帶關(guān)系，不然這么悠閑的，怎么可能坐到總監(jiān)這么高的位置上。

后來我看公司的業(yè)績，竟然每月保持很高的增長，我就納悶了，別人好像不怎么忙，為什么還能取得好的業(yè)績呢？凡事以結(jié)果為導(dǎo)向，我猜正是有了好的業(yè)績，才有了他穩(wěn)固的總監(jiān)位置吧。

隨著工作閱歷的增長，我明白了，當(dāng)時我只猜對了一半，業(yè)績的確是悠閑總監(jiān)能保住位置的原因，但是業(yè)績的提升并不是來自運氣或隨遇而安，而是來自總監(jiān)對方向的拿捏和全局的把控。

看似簡單，想做好非普通人可為之，這也是為什么別人那么悠閑還能拿高工資的原因了。

01 職位越高執(zhí)行側(cè)越少

如果有工作可以任意選，我肯定選職位高的，因為職位越高，做執(zhí)行層面的工作就會越少。

舉一個極端的例子，你看雙馬每天工作都在做什么？他們難道還做基礎(chǔ)的海報，上基礎(chǔ)的運營活動嗎？肯定不了。

這些偏執(zhí)行的工作，要說有價值嗎，也有，但是價值有限，但凡是替代性很強的工作，待遇都不會高到哪去。

你看之前出過緋聞的某電商高層，要是換做其他人早就干掉了，那人之所以被保住了，無非是不可替代性決定的，如果你的工作除了你自己，任何人都替代不了，那你一定能值不少錢。

接下來我們來看運營專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)、COO的崗位職能，結(jié)論就是越往上工作職能越虛，比如活動運營專員，工作內(nèi)容可以具體到需要每周上線一個平臺活動。

而COO呢，制定公司發(fā)展規(guī)劃，帶領(lǐng)部門實現(xiàn)業(yè)績的持續(xù)增長，剛?cè)肼殘鰰r，我對這種虛無縹緲的定義嗤之以鼻，當(dāng)真到坐到那個位置上，我用一句話來說便是：職位越高，壓力越大。

看似每天清閑的很，其實腦細胞不知道掛了多少個了，而且各崗位的職能確實有著本質(zhì)的區(qū)別，基礎(chǔ)崗是執(zhí)行，做好自己的份內(nèi)工作。

管理崗，比如部門總監(jiān)，做的工作其實是這三塊，定目標、做計劃、抓執(zhí)行。如果還有精力，也可以經(jīng)常出去了解行業(yè)動態(tài)，為部門的發(fā)展方向提供依據(jù)。

02 職位越高越費腦子

定目標，做計劃，抓執(zhí)行，每一項都不是很耗時間的工作，所以給人這個崗位很悠閑的錯覺。

我做新項目帶團隊的那三個月，腦子都要想爆了，每天的執(zhí)行工作確實沒有多少，但是如何變現(xiàn)，如何提升收益是我每天都在思考的事。

在外人看來，我可能一天時間都撐著下巴在辦公桌上冥想，這其實是最累的活了，身體累了，睡一覺就緩過來了，腦子累了，不放個幾天假，根本緩不過來。

我們每個人也可以分析下自己目前的現(xiàn)狀，工資是多少，年齡是多少，做的是什么崗位，還有每天工作費不費腦子。

這些問題有了答案，參考職位越高越悠閑的現(xiàn)象，你可能就知道自己為什么每天忙到水都喝不上，卻依然不賺錢的原因了。

咱們運營崗的基礎(chǔ)崗背的是崗位KPI，干不好走人就是了，影響的是一個人而已。部門總監(jiān)或者COO如果做的不好，一個部門可能都要裁撤，果然應(yīng)了那句話：能力越大，責(zé)任越大。

因為他的責(zé)任夠大，所以開的待遇足夠高，加上崗位職能確實是以思考和抓過程為主，那種喜歡摸魚的人就很喜歡了，這不就是錢多事少的理想工作嗎？

這是表象，真實的情況是不僅累腦而且壓力遠高于普通崗位，沒有一點斤兩，確實坐不了這么高位置的。

03 謀求高職位是職場人的天職

高職位的優(yōu)點是待遇高，工作“清閑”，咱們職場人追求的是什么，不就是那點工資嗎？

好些人跟我吐槽，工作了好幾年了，待遇就是上不去，到底是為啥呢？原因無非是崗位決定了待遇。你一個專員的工資再高，也不可能開到2萬一個月，如果想拿到2萬一個月，職位肯定要升級的。

想要高工資，就得往更高職位上去靠攏是職場的鐵律。如果大家很有頭腦，對部門管理和行業(yè)發(fā)展拿的特別準，那絕對是高職位的不二人選，選這條路準沒錯。

咱們做任何事都不要操之過急，剛畢業(yè)一兩年的同學(xué)不要心比天高，覺得自己能當(dāng)公司一把手，這里潑一盆冷水，就那么點閱歷，是絕對管不住一個公司或部門的。

不過確實也有畢業(yè)兩年就干到總監(jiān)的，那要看看在哪個公司，小公司的總監(jiān)往往徒有虛名，看看那些大廠的總監(jiān)，那種氣場和能力，不是一般人所有的。

我畢業(yè)那會，從來沒人跟我講這些，都是自己碰東墻，撞西墻一點點悟出來的人生經(jīng)驗，大家看到這里希望能少走點彎路，路徑我已經(jīng)幫大家趟了一遍，大家按我說的去走，基本上問題不大了。

04 最后

每個人都會遇到30歲或35歲職場危機，如果到了這個年齡，做的還是最基礎(chǔ)的執(zhí)行側(cè)工作，那么離淘汰就不遠了。

趁還有時間，多提升自己的項目管理能力，往更高的職務(wù)上去邁進，這樣到時候你就是那個工作又悠閑，待遇又高的人了。