最近收到很多找工作的問題，今天集中聊聊。

我發(fā)現(xiàn)許多人找工作和找對象的狀態(tài)挺像，尤其是年輕的朋友，特別容易一見鐘情，而不是日久生情。

只要HR把公司的美好藍(lán)圖描繪一通，糖衣炮彈的組合拳一打，就陷進(jìn)了美好的幻想，忘記了冷靜的分析。

這就像看到一個(gè)顏值高的小哥哥小姐姐，就恨不得連以后孩子姓什么都想好了一樣。

至于對方的人品如何，性格合不合適，成長背景是不是門當(dāng)戶對，全都拋之腦后。

這種心態(tài)，我統(tǒng)稱為找工作時(shí)的“戀愛腦”。

戀愛腦有什么特點(diǎn)？

本來自己有一大堆條件和標(biāo)準(zhǔn)，但只要碰到喜歡的人，這些標(biāo)準(zhǔn)可以一再降低和妥協(xié)，甚至全部消失。

哪怕對方的人品有問題，三觀跟你不合，做過不好的事情，可你依然愛著TA。

談戀愛或許可以這樣，但找工作絕對不行。因?yàn)楣ぷ魇且豁?xiàng)長期的人生投資行為，每一個(gè)階段的目標(biāo)和計(jì)劃，最好都能想周全了再行動。

不然就容易走彎路，被身邊的同齡人甩在身后。

很少有人第一段戀愛就和對方白頭偕老。學(xué)生時(shí)代的愛情為什么大多無疾而終，那是因?yàn)槟菚r(shí)候你根本不清楚自己到底要的是什么。

混沌初開的年紀(jì)，人生才剛剛開始，喜歡一個(gè)人遵從的是內(nèi)心沖動，而不是理性思考。

隨著戀愛次數(shù)的增加，你才會了解不同性格的人，才知道什么樣的人適合自己，什么樣的人不適合自己，自己到底需要一個(gè)什么樣的人生伴侶。

你能夠明明白白說出一二三條出來，而不是“看感覺”，“看眼緣”，會說出這些模棱兩可詞匯的人，是還沒搞明白自己到底要什么。

所以說，愛不是沖動，愛是練習(xí)。

找工作是一樣的道理。

許多人找工作沖著公司名氣響，平臺大，客戶資源多于是想去。

誠然這些是優(yōu)勢，但這些優(yōu)勢能否對你的個(gè)人職業(yè)成長有幫助，能幫到多少，幫到什么程度，這些都要打問號。

公司平臺大，能接觸的客戶資源多，這對于一個(gè)業(yè)務(wù)總監(jiān)崗位的人來說是有用的，可對于一個(gè)剛?cè)胄械男∨笥褋碇v，這還不如有一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)愿意教你的老板來得實(shí)在。

公司平臺大，客戶多，這些聽上去很美妙，但能對你產(chǎn)生的直接幫助其實(shí)并不多。

因?yàn)槟阒皇驱嫶蠊炯軜?gòu)中的一小環(huán)。平日工作里，周圍有同事跟著，上面有老板盯著，你能享受到公司光環(huán)帶給你的紅利，大部分都會被更上面的人吃掉。

大公司的優(yōu)勢體現(xiàn)在流程規(guī)范化，業(yè)務(wù)多元化，視野國際化上，這些東西好是好，只是你還沒有到享受這個(gè)好處的時(shí)候。

更多時(shí)候，你只是掛著個(gè)工牌，把公司名字說出去好聽而已。

所以一定要分清楚你的人生階段性目標(biāo)，和公司發(fā)展目標(biāo)之間的區(qū)別。這是兩個(gè)目標(biāo)，千萬不要混淆在一起思考。

你的人生目標(biāo)，和公司的目標(biāo)之間有沒有必然聯(lián)系，公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)能不能對你的個(gè)人目標(biāo)有所幫助，這個(gè)值得反復(fù)揣摩。

如果你是個(gè)剛進(jìn)公司不久的新人，那這個(gè)公司明年是不是IPO上市，跟你一毛錢關(guān)系都沒有。

因?yàn)楣静粫o你配股，就算配也配不了多少。蛋糕一定是先分給公司的元老功臣們，然后再一級級切下來，到你手里大概只會剩一點(diǎn)奶油。

更普遍的情況是，公司上市以后要削減成本，控制利潤率，因?yàn)橐獙蓶|負(fù)責(zé)。

所以公司給到員工的福利政策可能都會變少，比如加班交通餐費(fèi)報(bào)銷這些會卡得更死，團(tuán)建一個(gè)月一次改為半年一次，這些反而對你日常工作的影響更大。

我倒不是說公司在騙你，還是那句話，有些公司的好處，和你沒什么關(guān)系。

公司的目標(biāo)和你的個(gè)人目標(biāo)之間是兩條平行線，兩者并沒有交集，那就沒必要去幻想。

反而你要去找到一些實(shí)在的東西，能對自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)有切實(shí)提升的東西。

就像前面講的，有一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)愿意帶你的好老板，比這個(gè)公司名頭響平臺大更重要。

因?yàn)樗軒湍憬鉀Q每天工作中的實(shí)際問題。

你思考問題的方法對不對，有沒有走彎路，會不會運(yùn)用公司現(xiàn)有的工具和資源，哪些工作細(xì)節(jié)是需要注意的，這些打基礎(chǔ)的技能，在很多大公司里不見得會有人手把手教你。

相反如果你能跟到一個(gè)好老板，即使在一個(gè)沒什么名氣的地方，一樣能學(xué)到知識，這些近在眼前的東西遠(yuǎn)比宏大敘事要有用得多。

再比如工作環(huán)境。

這個(gè)環(huán)境，倒不是指辦公室的裝修怎么樣，是不是在豪華CBD，出差是不是住五星級酒店，而是你工作的整體氛圍。

在這個(gè)氛圍下，你能不能被激發(fā)出主觀能動性，主動去學(xué)習(xí)新知識，迎接新挑戰(zhàn)，而不是每天安逸度日，或者負(fù)能量爆棚。

比如我有個(gè)做數(shù)據(jù)安全管理的朋友，最近把自己的創(chuàng)業(yè)公司賣掉了，實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由。

他十幾年前和小伙伴們剛開始創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，在學(xué)校的寢室里搭地方干，那環(huán)境絕對不能說舒服。

但大家都富有激情，奔著同一個(gè)理想拼命努力。就算每天吃泡面打地鋪，在冬天沒有暖氣的寢室里敲代碼，也能自得其樂。

用他的話說，和這幫兄弟一起就算沒干成，最后也開心。

這就是氛圍帶動的作用。

跟一群志同道合的伙伴，有困難了一起想辦法解決，彼此啟發(fā)，爭辯，甚至為了把一件事情做好而“吵架”，最后吵完了還能彼此不計(jì)前嫌，繼續(xù)工作。

這種能激發(fā)出每個(gè)人個(gè)體潛能的環(huán)境，比什么豪華辦公室裝修都管用。

因?yàn)樗鼤Ыo你切實(shí)感知到的經(jīng)驗(yàn)和技能的提升，這些會有利于你未來職場更上一層樓的發(fā)展。

又比如公司給你的title。

確實(shí)，能獲得一個(gè)更高的職稱title，會給自己的簡歷加分不少，說出去也有面子。但你有沒有想過，自己能不能擔(dān)得起這個(gè)title？如果擔(dān)不起，有沒有什么風(fēng)險(xiǎn)？

在管理學(xué)上有個(gè)彼得定律，講的是所有人最終都將晉升到一個(gè)他不能勝任的職位上去。

這個(gè)現(xiàn)象其實(shí)非常普遍。

假如你目前的能力只能到經(jīng)理，但通過跳槽后，一下子給你個(gè)總監(jiān)的title，你hold不hold的??？

如果hold不住，新同事會怎么想你，新老板會怎么想你，這么多眼睛盯著你，這個(gè)壓力你有沒有辦法應(yīng)對？你有沒有辦法短期內(nèi)迅速上手，擔(dān)得起這個(gè)責(zé)任？

曾經(jīng)有一位讀者問我說，自己拿到一個(gè)不錯的offer，薪資title都比現(xiàn)在跳了一大級，只是擔(dān)心以自己目前的能力還不能完全勝任，應(yīng)該怎么辦？

我說你先全面評估一下，給自己設(shè)定一個(gè)時(shí)間期限，比如三個(gè)月之內(nèi)一定要能夠勝任80%的新工作，如果做不到，這個(gè)offer就不要接。

因?yàn)槟憬恿?，以后勝任不了就會給人落下話柄，你再跳槽的時(shí)候別人做背景調(diào)查就會知道。

任何行業(yè)的圈子都是越往上越小，這會對你的圈內(nèi)名聲造成負(fù)面影響，其實(shí)是劃不來。

有句話叫經(jīng)得住多大的贊美，就擔(dān)得起多大的詆毀。還有一句話叫所有命運(yùn)的饋贈，全都暗中標(biāo)記好了價(jià)格。

這都說明了一個(gè)質(zhì)樸的道理，凡事都有代價(jià)，沒有天上掉餡餅的故事。

找工作，是一個(gè)不斷認(rèn)知和完善自己的過程。

世界上不存在完美的戀人，同樣也不存在完美的工作。帶著戀愛腦去找工作，很容易被表象迷惑，一頭扎進(jìn)去，不撞南墻不回頭。

20多歲的時(shí)候找工作，最重要的是打基本功。

哪里能夠讓你全面、快速、專業(yè)地學(xué)到工作上的基本功，就去哪里。

比如做事情的步驟規(guī)劃能力，第一步該做什么，第二步該做什么，哪些工作可以同時(shí)平行進(jìn)行，如何去做時(shí)間管理。

要最大化發(fā)揮自己的能效產(chǎn)出，而不是每天加班累死累活，事情卻沒干出來多少。

再比如對行業(yè)的理解，你所在的公司只是整個(gè)行業(yè)價(jià)值鏈中的一環(huán)，你可以先吃透這一環(huán)，然后再到下一環(huán)的地方去。

前期花5-10年時(shí)間能吃透一個(gè)行業(yè)的上下游，后期你就變成這個(gè)行業(yè)的萬金油。

而且這個(gè)階段的薪資大家基本上都一樣，8000塊和10000塊差不了多少。但基本功打好了，過個(gè)三五年，這個(gè)差距就可能變成50000塊和10000塊的差距。

并且時(shí)間越久，這個(gè)差距拉得越大。

30多歲找工作，重要的是看能不能發(fā)揮你的倍數(shù)化能力。

一個(gè)人的能力再強(qiáng)也只是一個(gè)人，但如果你能帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，把你的能力復(fù)制到團(tuán)隊(duì)成員身上去，這個(gè)工作產(chǎn)出就會成倍放大，你下面人做出來的業(yè)績也都會算在你頭上。

自然的，你獲得的物質(zhì)回報(bào)也會提高一個(gè)大檔次。

而對你的要求也會更多元化，比如團(tuán)隊(duì)管理能力，溝通共情能力，業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)能力。這時(shí)再去看公司平臺實(shí)力大小，公司在業(yè)界的知名度，才會和你的能力匹配上。

如果公司能給到你足夠的話語權(quán)和資源調(diào)配能力，那么你未來的職業(yè)生涯就是一條指數(shù)級增長的曲線，而不是緩慢爬坡的平滑曲線。

到了40歲以后，說實(shí)話去什么公司已經(jīng)不重要了，反而你在這個(gè)圈子里認(rèn)識誰最重要。

此刻才真正到了拼行業(yè)資源和人脈的時(shí)候。因?yàn)槟阌羞@個(gè)資格，也有這個(gè)實(shí)力。

不管是去創(chuàng)業(yè)還是做高管，最后看的都是你的個(gè)人品牌，而不是一紙簡歷。

人生不同階段，職場需求是不一樣的。一定要理清楚自己現(xiàn)在處于什么階段，最急迫需要的是什么，再去看這份工作能否滿足你的需求，最后篩選出優(yōu)先級，懂得做取舍。

千萬不要越級考慮，想要的太多，最后得不償失。

找工作不要帶著戀愛腦，而要帶著理科腦。步步為營，慢慢走，反而會更快。

以上，共勉 =