你好，之前我在杭州一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作，后來我的直屬老板離職和別人一起去創(chuàng)業(yè)了，最近想拉我入伙一起干，說薪資待遇都很好。我正在猶豫該不該去那邊，因?yàn)橐郧霸谶@個(gè)老板手下工作的時(shí)候他對我挺好的，大家關(guān)系都不錯(cuò)，但畢竟那是在大公司，現(xiàn)在是創(chuàng)業(yè)新公司，不確定性還挺大的，我該如何分析當(dāng)下的現(xiàn)狀？

我的問題：

1. 今天這個(gè)情況的關(guān)鍵在于，你和老板的關(guān)系是關(guān)系，邀請你跳槽的平臺是平臺，不要混為一談，不然會(huì)亂。

先說你們的關(guān)系，你對這個(gè)前老板了解多少？

他的性格，為人，三觀，這些你有沒有從側(cè)面了解過？

過去的工作限于職能關(guān)系，可能你只了解這個(gè)老板的一部分，那么在新的創(chuàng)業(yè)公司里這個(gè)老板是什么風(fēng)格，會(huì)不會(huì)和以前一樣？

建議多跟他聊幾次，多跟他身邊的人聊幾次（如果可能的話），幫助你全面判斷。

既然說到之前這個(gè)老板和你關(guān)系不錯(cuò)，那你有沒有想過他對你好的原因是什么？

是因?yàn)槟愕膶I(yè)能力優(yōu)秀，能夠獨(dú)當(dāng)一面？

是你能夠幫他分擔(dān)重要的工作任務(wù)？

是你的能力可以和他形成優(yōu)勢互補(bǔ)？

還是你一個(gè)人能干三個(gè)人的活兒，他完全不用操心？

弄清楚他跟你關(guān)系好的真正原因，有助于你判斷真的跳槽到新公司之后，他會(huì)怎么對待你。

2. 你的這個(gè)老板身上有什么閃光點(diǎn)？

比如做事沉穩(wěn)扎實(shí)，不冒進(jìn)？

比如經(jīng)驗(yàn)豐富，領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)，善于謀劃？

比如身邊資源豐富，能夠快速搭起臺子干事情？

這些閃光點(diǎn)，你認(rèn)為對他的創(chuàng)業(yè)公司是否有幫助？

這些優(yōu)勢，是否能夠給你帶來成長和幫助？哪些是你目前正欠缺的，需要去補(bǔ)足和學(xué)習(xí)的？

他愿不愿意把這些優(yōu)勢分享給你，或者教給你？

3. 對你老板的這個(gè)新公司，你了解多少？

不要光聽他一個(gè)人說，既然想拉你入伙，那肯定都說好的方面。再加上你們之前的這層關(guān)系，難免會(huì)讓你帶上一層美好的濾鏡，忽視了客觀的判斷。

你要摘下濾鏡，忘掉他和你的這層關(guān)系，平心而論來評估這個(gè)新機(jī)會(huì)。

首先這個(gè)機(jī)會(huì)是在什么行業(yè)？對于這個(gè)行業(yè)你了解多少？你是否看好這個(gè)行業(yè)？

這個(gè)新公司目前發(fā)展到什么階段了？公司的主營業(yè)務(wù)模式是什么？公司的客戶源來自哪里？

你認(rèn)為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展是不是一個(gè)健康的模式？能不能產(chǎn)生穩(wěn)定的現(xiàn)金流？有沒有什么風(fēng)險(xiǎn)和隱患？

新公司未來的發(fā)展方向是什么？你是否認(rèn)可這個(gè)方向？這個(gè)方向和你的職業(yè)規(guī)劃路徑有沒有重合的地方？

你目前所具備的能力，在這個(gè)新公司里會(huì)處于一個(gè)什么角色？你是否愿意擔(dān)當(dāng)這樣的角色？你有沒有能力成為這樣的角色？

4. 你們有沒有談過待遇問題？

無論是現(xiàn)金待遇也好還是股權(quán)待遇也罷，有沒有一個(gè)具體的數(shù)字體現(xiàn)？

還是那句話，不要因?yàn)楦袄习尻P(guān)系不錯(cuò)，就在這個(gè)問題上含糊其辭。你在前期越含糊，真加入了新公司后期問題越大。

如果談到了待遇問題，那么你拿這個(gè)數(shù)字去和市面上其他公司的數(shù)字相比，你覺得怎么樣？

既然是創(chuàng)業(yè)公司，前期肯定待遇不會(huì)那么好，那就回到前面說到的問題，在這個(gè)新公司你能獲得哪些非物質(zhì)上的回報(bào)？

要么你的老板愿意把他的資源和經(jīng)驗(yàn)都分享給你，要么這個(gè)平臺能讓你接觸到更多更好的發(fā)展機(jī)會(huì)?？傊?，要么Earn（賺錢），要么Learn（學(xué)習(xí)）。

你總得圖一樣來彌補(bǔ)損失，千萬不要為愛發(fā)電。

5. 你的這個(gè)老板，在新公司有沒有站穩(wěn)腳跟？

這是一個(gè)很容易被忽視，卻非常重要的問題。

因?yàn)槿绻闳チ诵鹿荆敲创蠹叶贾滥闶悄憷习鍘н^去的，自然會(huì)把你劃分為他那邊的“舊人”。

不是鼓勵(lì)你去玩辦公室政治，但你必須了解辦公室政治。黨派這個(gè)東西，任何公司都會(huì)有，不明說不代表不存在。

你也提到這個(gè)老板是創(chuàng)始人之一，那么其他幾個(gè)合伙人你有沒有了解？

他們的職責(zé)分工和權(quán)力分配是怎么樣的？他們之間的關(guān)系如何？彼此有沒有間隙？

如果可以，多打聽一下你的老板和這些合伙人是怎么相識的，有助于你判斷未來他能不能在新公司成為你的靠山。

只有他站穩(wěn)了腳跟，才能保證你能站穩(wěn)腳跟。

6. 如果你真的想跳槽，那么促使你離開現(xiàn)在公司的核心原因是什么？

是因?yàn)樘惨輿]有發(fā)展前途？

是因?yàn)樘β禌]有自己的生活？

是因?yàn)樾劫Y待遇太低，未來的成長空間有限？

是因?yàn)橐呀?jīng)學(xué)不到新東西，每天重復(fù)同樣的工作太過枯燥乏味？

那么，跟著前老板一起跳槽到新公司，能解決你的這些問題嗎？

你是本來就想跳槽，恰好遇到了前老板拋過來的橄欖枝，還是本來沒打算跳槽，但基于和前老板關(guān)系不錯(cuò)，所以想去試試？

這個(gè)試試，有沒有試錯(cuò)成本？假如你去新公司一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)自己并不合適，你有沒有辦法全身而退？

礙于過去的情面，你怎么去和老板提這個(gè)事？你的退路在哪里，有沒有想好？

最后，所有的問題回歸到那個(gè)最本源的母問題：

你清不清楚現(xiàn)階段的自己到底需要什么？

以上這些，希望能幫你打開思路，共勉 =）