前兩天和一個朋友聊天,她說:
“我寧愿和脾氣很差,但能力很強的人工作,也堅決不和那些脾氣特別好,但能力不行的人工作。”
我深表贊同。
為什么?因為吃太多虧了。
職場是一個以結果論英雄的地方。你能力強,能產(chǎn)出好的工作成果,幫我搞定難搞的問題,你對我脾氣再差我都愿意忍。
相反你能力不行,說什么都照單全收,從不反駁也不發(fā)脾氣,永遠一副好好先生的樣子,一點用都沒有。
寫方案卡殼了,沒有解決辦法。討論陷入僵局了,沒有觀點??蛻籼魬?zhàn)你了,不敢回話。
這樣的人脾氣好有啥用?
還不如來一個脾氣差點,但一到關鍵時刻絕不掉鏈子的人。關起門來你作威作福都可以,但打開門出去了你就是最專業(yè)最牛逼的。
講真,老板絕對喜歡招這樣的人。
為什么?因為很多老板就是這樣的人。
他容忍不了下面人比他笨,他能想到的事情,下面居然沒一個人能想到。
他的思考已經(jīng)跑出去10km了,其他人還停留在100m的地方。這時他心里什么感受?
這幫人真是帶不動啊!
這就像身為王者的你帶一幫鉆石青銅去打比賽,眼看一套combo就要打出去對方要團滅了,結果隊友一個技能發(fā)動晚了,后面的人全沒跟上,最后你們被團滅了。
你說氣不氣?
這時有人肯定會說,老板指望下面人都這么強,那他這老板還怎么當?
沒錯,老板不會傻到整個公司都找這種能力強脾氣差的人,他沒那么多錢也請不起。
但他肯定希望有一兩個能夠領頭帶隊的人,幫他分擔工作上那些他不想干也不想管的事。
為了達到這個目的,脾氣差都不算事,只要你能把活干好。
所以能力強的人,是有資格發(fā)脾氣的,這叫“有能狂怒”。
職場上不存在一碗水端平的情況,永遠都是利益為先。老板想的是,你能幫我解決問題,創(chuàng)造價值,那么在其他方面我就對你寬宏大度一點。
有能力的員工,能被容忍的空間比普通員工大的多。且能力越強,可容忍空間越大。
就像柯南道爾筆下的福爾摩斯一樣。
福爾摩斯的邏輯推理能力頂尖,但在生活上是一個徹底的白癡。
他能夠記住100種化學毒藥的配方公式,卻不記得自己的大衣放在哪個衣柜里,連貝多芬是誰也不知道。
辦案的時候一天到晚嘲諷警察,動不動就揶揄說“噢!我親愛的探長,你手下的愚蠢真是讓我大開眼界”,但人家依舊把他當救命稻草。
你說他討厭嗎?
不,這樣的人讀者只會覺得真可愛。
當一個人的優(yōu)點太過耀眼,他的缺點都能變成優(yōu)點,他的差脾氣都能被解讀成有個性。
你看,這個世界就是這么功利。
讀到這里,是不是以為我要鼓勵大家去做一個能力強脾氣差的人?
恰恰相反,你要努力做一個能力強,脾氣也好的人。
這是一條職場上的優(yōu)勢競爭策略。
試想,我們如果把一個人的能力和脾氣作為兩個維度來劃分,人數(shù)最多的是能力普通脾氣也普通的人。
往上是能力普通但脾氣好的人,再往上是能力強脾氣差的人,
最稀少的是哪種?能力強但脾氣很好的人。
這樣的人萬中無一,所有人都想和他合作。那感覺如沐春風,既能在專業(yè)上馴服你,又能在人格上征服你。
就兩個字,舒服。
而且這種人,大多都是從能力強脾氣差,進化成能力強脾氣好的。
發(fā)生了什么?很簡單,格局打開了。
這中間的心路歷程是,一開始覺得自己太強了,其他人都是傻X。
這是第一層,自負。
到后面覺得也許是我要求太高了,不是所有人都愿意也有能力做到我的程度。
這是第二層,寬容。
最后心里不糾結了,明白人類的價值觀并不相通。對他人大度一點,對自己嚴苛一點,做好自己的事就行了。
這是第三層,與這個世界和解。
能進化到第三層的人極少,大多數(shù)能力強的人都停留在第一層,這時會發(fā)生一個現(xiàn)象:
周圍人心里不喜歡他,但是不得不跟他合作。
這是人之常情。
誰愿意整天跟一個沒事罵你嘲諷你打擊你自信心的人共事?那還不是被逼的。但凡有一個能力差不多的,脾氣好點的人來,立馬掉頭就走。
所以老板一方面會容忍下面能力強脾氣差的人,另一方面也在暗搓搓尋找著替代人選。
自視甚高,破壞團結,嚴重的甚至會“無法無天”威脅到老板的地位乃至公司的運營,這都是未來的潛在風險。
這也是為什么很多企業(yè)里,太過耀眼的明星員工,都呆不久的原因。
而正是有這樣的人存在,才給了我們一個啟示:
和能力強脾氣差的人競爭很簡單,先把自己的本事培養(yǎng)好,然后在人格上贏過他。
如此一來,你的優(yōu)勢就出來了。
但是在此之前,我建議你先忍忍。
忍的同時,偷偷去學習他身上的優(yōu)點。比如他的思考方式,分析問題的模式,解決事情的方法,這些才是對你有益的東西。
把能力和脾氣分開,拼命去學他的本事,但不要學他的脾氣,過不了多久你就會超越他。
還是那句話,能力是專業(yè),脾氣是格局。專業(yè)有大把的方法去訓練,格局只有靠自己去悟。
以上,但愿讓你有所啟發(fā)。
與君共勉 =)

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