寫在前面

1 用簡(jiǎn)歷回顧過(guò)去

在我過(guò)去十幾年的職場(chǎng)生涯中，感觸最深的一點(diǎn)是，我經(jīng)常覺(jué)得自己特別忙，但是總結(jié)的時(shí)候，會(huì)讓我自己大吃一驚，其實(shí)我并沒(méi)有忙對(duì)方向。

所謂的忙，可能感動(dòng)了我自己，但價(jià)值很有限，并不能幫助我未來(lái)的職場(chǎng)發(fā)展。

所以我從2016年開(kāi)始，每年春節(jié)期間，我都會(huì)開(kāi)始整理，并重新撰寫自己的簡(jiǎn)歷。

我會(huì)選擇問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題：

當(dāng)我們把自己埋頭在工作里，瘋狂輸出的時(shí)候，常見(jiàn)的場(chǎng)景，比如郵件解決問(wèn)題，和同事們跟進(jìn)一些項(xiàng)目進(jìn)度，或者幫同事解決他們的問(wèn)題。

所以，當(dāng)我們感覺(jué)特別忙的事情，其實(shí)可能做的都是一些緊急不重要的工作。

推薦一本書《深度工作 Deep work》，里面提到了一個(gè)有趣的職場(chǎng)法則：最小阻力原理：員工傾向于采用當(dāng)下最簡(jiǎn)單易行的方法。

舉個(gè)例子，我正在準(zhǔn)備一份合同，需要固定的合同模板，如果我知道我的同事做過(guò)類似的事情，有這個(gè)模板；我的第一選擇，大概率不是去公司內(nèi)網(wǎng)翻找合同模板，而是直接給他發(fā)消息問(wèn)。

如果你所在的公司用企業(yè)微信或者飛書這樣的通訊工具的話，你可以翻翻和同事們的聊天記錄，這種緊急且不重要的需求，可能能占據(jù)70%以上的溝通記錄。

這種工作，最容易帶來(lái)滿足感，因?yàn)槟愦_實(shí)會(huì)很忙；對(duì)技術(shù)類同事也是如此，同事報(bào)了一個(gè)bug，你修復(fù)了這個(gè)bug。

的確是工作量，但是在簡(jiǎn)歷上，這件事沒(méi)有什么太多的價(jià)值。

簡(jiǎn)歷上的信息既要精，也要簡(jiǎn)。

如果我們做的事情有價(jià)值，那么怎么列在簡(jiǎn)歷上？附上怎樣的數(shù)據(jù)和證據(jù)，能夠體現(xiàn)我們的價(jià)值？

舉個(gè)例子，我在Mercer的時(shí)候，每年會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)談，看如何做一個(gè)新的項(xiàng)目。

日常的活動(dòng)組織，社交媒體運(yùn)營(yíng)，對(duì)我來(lái)說(shuō)僅僅是日常工作，這種工作在簡(jiǎn)歷上價(jià)值是有限的。

更重要的是，你參加、主導(dǎo)了什么新的項(xiàng)目。

舉個(gè)我自己的例子，

2016年年初，我覺(jué)得簡(jiǎn)歷上沒(méi)太多出彩的事情，希望做點(diǎn)新項(xiàng)目。

發(fā)現(xiàn)公司的英國(guó)團(tuán)隊(duì)做過(guò)一個(gè)最佳健康雇主的評(píng)選。于是，我找到領(lǐng)導(dǎo)，希望在中國(guó)也做一個(gè)最佳健康雇主評(píng)選的項(xiàng)目，但做法完全不同。

之前這種評(píng)選類項(xiàng)目，別說(shuō)在公司內(nèi)，就算是在市場(chǎng)上也沒(méi)有人做過(guò)。

我和健康團(tuán)隊(duì)的幾位老師湊了一個(gè)臨時(shí)團(tuán)隊(duì)，一起做起來(lái)了這個(gè)項(xiàng)目，我們至今還有一個(gè)群，自詡為項(xiàng)目元老群。

時(shí)隔6年，這個(gè)項(xiàng)目已經(jīng)是人力資源行業(yè)標(biāo)配，我的老東家還在做，友商也開(kāi)始復(fù)制這個(gè)項(xiàng)目。

就算我離開(kāi)了這個(gè)行業(yè)，我也一直很自豪的把這個(gè)項(xiàng)目放在我的簡(jiǎn)歷中。作為負(fù)責(zé)人之一，我可以說(shuō)出整個(gè)項(xiàng)目的邏輯，為什么做健康領(lǐng)域，為什么做多份調(diào)研，怎么展示這個(gè)評(píng)選的結(jié)果？

總之，在簡(jiǎn)歷中放上一段新的有價(jià)值的經(jīng)歷，是我們要盡力做到的。只有不斷充實(shí)我們自己的簡(jiǎn)歷，才有可能在市場(chǎng)上獲得更好的競(jìng)爭(zhēng)力。

2 用簡(jiǎn)歷規(guī)劃未來(lái)

如果過(guò)去一年做得極好，那么新的一年，我們計(jì)劃有哪些更大的發(fā)展？

比如升職？比如調(diào)薪？再比如換到一個(gè)其他更有前途的崗位上？

如果過(guò)去一年做得不夠好，簡(jiǎn)歷上不夠出彩，那么我們?cè)谛碌囊荒昀?，需要如何去補(bǔ)救？

寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我自己的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)是，會(huì)焦慮。我會(huì)思考，我的短板在哪里。

事實(shí)上，短板無(wú)處不在……

我之前分享過(guò)，簡(jiǎn)歷本身背后是五大背書：

對(duì)于我這種工作比較久的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，企業(yè)背書和項(xiàng)目背書的價(jià)值越來(lái)越大。對(duì)于剛剛走入職場(chǎng)的年輕人來(lái)說(shuō)，學(xué)歷背書和技能背書的價(jià)值更為顯著。

簡(jiǎn)歷上有短板，是很正常的事情。

最怕的不是簡(jiǎn)歷有短板，而是明知有短板而不改善，或者渾渾噩噩埋頭工作，忽視自己的簡(jiǎn)歷短板。

寫簡(jiǎn)歷的過(guò)程，也是為未來(lái)籌劃，補(bǔ)齊短板的過(guò)程：如果學(xué)歷不夠，那就考個(gè)研究生學(xué)歷；如果是缺乏大公司背景，那就去爭(zhēng)取投遞大公司的崗位。

我自己改簡(jiǎn)歷的時(shí)候，會(huì)特別焦慮崩潰：去年沒(méi)有什么收獲，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不夠，似乎還應(yīng)該再接著刷國(guó)內(nèi)大廠的履歷……

但是崩潰過(guò)后，我開(kāi)始列優(yōu)先級(jí)，開(kāi)始逐步解決自己的問(wèn)題，也擺正自己的心態(tài)。

這一點(diǎn)也同樣重要。

3 為金三銀四做準(zhǔn)備

10年前，市場(chǎng)環(huán)境好的年份里，我們想要找個(gè)靠譜喜歡的工作可能只需要1個(gè)月，甚至更短。

但是隨著年齡的上升，想要找到好工作，要花的時(shí)間更長(zhǎng)了。我還記得2018年我找機(jī)會(huì)的時(shí)候，投遞了10多份崗位，面試了5家公司，最后談了3個(gè)offer，才談出來(lái)一家我喜歡，也很喜歡我的公司。

如今整個(gè)大環(huán)境就這樣，GDP增速變慢，國(guó)外的疫情遲遲沒(méi)有好轉(zhuǎn)，貿(mào)易戰(zhàn)似乎還要接著打下去。在這種環(huán)境下，我們想要找到好工作，就需要提前看。

很多時(shí)候，好機(jī)會(huì)的窗口期是很短的，競(jìng)爭(zhēng)者是很多的，我們還在猶豫，機(jī)會(huì)已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了。

如果你確實(shí)考慮外部機(jī)會(huì)，那么最好現(xiàn)在就更新簡(jiǎn)歷，現(xiàn)在就思考什么樣的外部機(jī)會(huì)是適合自己的。
雖然金三銀四是招聘旺季，但是真正在旺季拿到好機(jī)會(huì)的職場(chǎng)人，可不是等到3月份才開(kāi)始慢悠悠更新簡(jiǎn)歷的職場(chǎng)人。

早做準(zhǔn)備，未雨綢繆，才能笑傲職場(chǎng)。

寫在最后

簡(jiǎn)歷，不僅僅是我們求職的敲門磚，也是幫助我們反思過(guò)去，規(guī)劃未來(lái)的一個(gè)重要工具。

做好這件事，對(duì)我們一年的工作都會(huì)有幫助。