昨天的文章《3個(gè)重要原則，幫你好好搞錢》后臺(tái)反響不錯(cuò)，假期后寫個(gè)續(xù)篇講講實(shí)操。

今天把4月份的朋友圈分享如下：

1. 賺錢其實(shí)是一件不帶感情的事情，尤其是想賺大錢的人，更要把情感和理智分清楚。

我見過許多既想要賺錢，但又抹不開面子覺得這么做low，丟面子的人。于是就在這么中間夾著，做事放不開手腳，覺得不好意思，既想要這樣又想要那樣。

這種擰巴的狀態(tài)就這么一直僵持著，最后普普通通過完一生。

賺大錢的人不是這樣。他們想得很清楚，他們知道魚和熊掌不可兼得，現(xiàn)在不能站著把錢掙了索性就先跪下來，然后悶頭完成自己的原始積累，這個(gè)時(shí)候什么面子啊尊嚴(yán)啊都是浮云。

這樣的人行動(dòng)果斷，目標(biāo)單一，沒有那么多顧慮和猶豫，反而容易成事。不信大家去觀察一下身邊那些比較成功的人，是不是有這個(gè)特點(diǎn)？

擰巴的人不可能成功，這話放在哪個(gè)行業(yè)都成立。

2. 找工作不光看簡歷，更看你的口碑。

你在一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)公司，一個(gè)行業(yè)的口碑如何，大家對(duì)你的評(píng)價(jià)怎么樣，合作伙伴怎么看你，老板怎么看你，客戶怎么看你，都會(huì)影響到你未來的職業(yè)發(fā)展道路。

很多人還沒意識(shí)到這一點(diǎn)，覺得自己在工作中偷個(gè)懶，甩個(gè)鍋，搞砸?guī)讉€(gè)項(xiàng)目沒什么大不了，但殊不知這都是日積月累形成的你的名聲。

名聲不好的人，雖然也有可能混得不錯(cuò)，但絕不可能長久，最多打一槍換一個(gè)地方。

名不副實(shí)敗露了，趕緊逃到下一家公司去繼續(xù)忽悠人。但行業(yè)就這么大，怎么可能讓你一直忽悠下去呢？

群眾的眼睛是雪亮的，不要等到人人都說你這個(gè)人不靠譜的時(shí)候，才想起來亡羊補(bǔ)牢，那時(shí)候就晚了。

3. 做任何事不要隨隨便便All-in. 

雖然有無數(shù)先例告訴我們，那些成大事的人一開始都是賭上身家性命All-in 來的，但這是一種典型的由結(jié)果來反推原因。

不是每個(gè)All-in的人最后都成功了，100個(gè)人里面有2個(gè)成功了就拼命吹那2個(gè)而忽略剩下的98個(gè)，這是一種邏輯謬誤。

而且那2個(gè)成功的人，運(yùn)氣成分不會(huì)小，并且擺在臺(tái)面上的原因肯定不是主要原因。

與其去研究成功的案例，不如好好研究那98個(gè)人失敗的經(jīng)歷，學(xué)會(huì)如何避坑比學(xué)習(xí)怎樣成功要靠譜的多。

做事情千萬不要抱有賭徒心態(tài)，天天想著怎么一把梭哈就能馬上會(huì)所嫩模，這樣血淋淋的例子還不夠多嗎？

一步一個(gè)腳印踏實(shí)一點(diǎn)，堅(jiān)持一陣就會(huì)發(fā)現(xiàn)這比賭風(fēng)口成功要快得多。

4. 如果你準(zhǔn)備離職，下家也已經(jīng)找好了，但你不知道怎么跟老板攤牌，那么有幾個(gè)建議可以幫到你。

第一，不要把話說死。就算在職的時(shí)候多么不喜歡這家公司，不喜歡這里的同事，也不必把離職的時(shí)期當(dāng)做宣泄自己憤怒的窗口，因?yàn)槟愕貌坏饺魏魏锰帯?/span>

相反，做人留一線日后好相見。除非你打定主意以后再也不在這個(gè)圈子混了，否則總有意料不到的時(shí)候。

第二，離職理由千千萬，但千萬不要說是因?yàn)樾劫Y太低。

因?yàn)樾劫Y低不低，即使老板不知道，HR肯定會(huì)知道，所以這不用你說。而且你說出來，對(duì)方會(huì)覺得如果想留你漲薪就可以了，但漲薪是結(jié)果，不是手段。

你需要的不是工資卡上的數(shù)字增加多少，而是有機(jī)會(huì)能充分發(fā)揮你的能力從而讓工資卡數(shù)字上漲。而且單純靠漲薪留下的人才，公司其實(shí)都會(huì)防著你。

所以最好的說法是把離職理由往個(gè)人發(fā)展上靠，比如更大的平臺(tái)，更看好的行業(yè)，更有熱情的工作內(nèi)容，這些才是長遠(yuǎn)能給你帶來幫助的東西。

第三，留下你的體面。我見過許多離職鬧得很不體面的人，比如給全公司員工發(fā)一封印象怪氣的郵件，明里暗里諷刺老板的，這種行為其實(shí)很幼稚。

因?yàn)檫@根本改變不了什么。

就算在職的時(shí)候公司有做的不對(duì)的地方，你都已經(jīng)走了，這些恩怨功過就留在原來的地方供他人去評(píng)說。

What happened here stay here.

你要做的是好好面對(duì)一個(gè)嶄新的未來。做到離職也能夠優(yōu)雅，而不是留下話柄，讓人以訛傳訛。

5. 多干活兒是不是壞事？我認(rèn)為是也不是。

如果你是個(gè)新人，什么都不熟悉，多干活兒可以讓你快速熟悉周遭的工作流程，了解公司的運(yùn)作模式。雖然這會(huì)很累，但累并學(xué)習(xí)著。

而學(xué)習(xí)，本來就不是一件輕松的事情。

如果你是職場老鳥，多干活有風(fēng)險(xiǎn)，這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)在于老板會(huì)覺得你能力強(qiáng)，那以后什么活都往你身上壓。

但你可以把風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)變成收益，既然老板覺得你能者多勞，那你就要求能者多得。

做老板的，不會(huì)拒絕花2個(gè)人的薪水請(qǐng)1個(gè)人做3個(gè)人的活這種事。但是你一定要把握好一個(gè)度，給自己設(shè)置一個(gè)底線。

根據(jù)自己的身體狀況，精力狀況，收益狀況來評(píng)估多干活能不能帶來更高的收益。

如果不能，那么就學(xué)會(huì)推事情。你可以說自己手上有更重要的事情在做，沒辦法幫忙。

我見過厲害的人，把自己一周的工作量拉一張Excel表出來去找老板談的，用數(shù)字去說服老板。

老板也是人，心里那點(diǎn)小心思大家都知道。只要你擦亮眼睛，咬定自己的底線，老板的PUA是很難傷到你的。

如果真遇到那種不講理的老板，你可以試著在保證完成重要工作的情況下，故意弄砸?guī)准]那么重要的事情。

然后跟老板無奈地表示你盡了最大努力多干活，但事實(shí)證明不可能所有事情都做得好。

這時(shí)老板心里會(huì)懂，不會(huì)故意再為難你。因?yàn)檫@時(shí)候生產(chǎn)力已經(jīng)變成負(fù)數(shù)了，繼續(xù)這么下去吃虧的是他。

6. 說幾個(gè)職場上邊際效益很低的現(xiàn)象。

一. 頻繁且時(shí)間長的會(huì)議；二. 芝麻小的事都需要寫的郵件；三. 需要層層上報(bào)反復(fù)確認(rèn)的工作流程；四. 沒有下一步具體行動(dòng)的小組討論；五. 明知不可能改變結(jié)果還在據(jù)理力爭的蠻勁。  

以上。