好久沒看《心動的offer2》了。

很遺憾，這個世界沒有后悔藥。

王律師的回復(fù)很平和，但現(xiàn)實(shí)很殘酷，對于絕大部分大公司來說，何同學(xué)基本上就告別大公司了。

大公司的 HR 不可能招他，否則 HR 就會聽到員工的投訴：

你們招這種誠信有問題的人進(jìn)公司，是認(rèn)可他說話的價值觀嗎？

有人和我說，人人簡歷都造假，何旻哲只是不幸被抓到了。

真的是這樣嗎？

1 簡歷造假 vs 注水

吃瓜之余，我想問一句：

大家的簡歷里面是不是面面俱到，每個細(xì)節(jié)都真實(shí)且毫無遺漏呢？

先自我坦誠一下，我的簡歷里也不是100%真實(shí)。

是不是很意外，你一個濃眉大眼的人力資源從業(yè)者，簡歷居然也有水分？

大家可以看一下我的LinkedIn Profile，其中漏了一段2周的履歷。

2008年，在加入500強(qiáng)人力資源企業(yè)Randstad之前，我曾在一家保險理財(cái)機(jī)構(gòu)短暫工作了2周。

我?guī)缀跏峭瑫r面的兩家公司，Randstad的offer來得晚，我就去了第一家，但雖然晚，但是Randstad給的錢多，所以我就果斷離職了。

這段經(jīng)歷太短，我沒有放入簡歷中。

但這不屬于簡歷造假。最多算是簡歷美化。

如果 HR 在面試中問到我，我可以大大方方的解釋這段經(jīng)歷。

不僅如此，我每段工作經(jīng)歷都超過3年，我是一個很穩(wěn)定的職場人，這一次短暫工作經(jīng)歷不會影響簡歷的成色。

那么，對企業(yè)和HR來說，簡歷造假的界限在哪里呢？

我們就以網(wǎng)絡(luò)上對于何同學(xué)履歷的曝光為例，給大家分析一下簡歷造假/美化的幾個大類。

第一種：無中生有

這種造假真的是喪心病狂。

何同學(xué)簡歷中最讓人詬病的一點(diǎn)是捏造了普華永道的經(jīng)歷。

他的校友爆料，他實(shí)習(xí)的公司是正中珠江，也有普華永道的HR網(wǎng)友爆料「系統(tǒng)里查不到他」。這是一個怎么洗也洗不掉的污點(diǎn)，也是100%的簡歷造假。

沒有待過的公司，沒有做過的崗位，沒有拿到的頭銜，這是最好查證的造假方式。

節(jié)目組的警覺性確實(shí)不夠，也可能是沒想到有人這么膽肥，上電視的節(jié)目都敢公然造假。

但最讓我疑惑的是，何同學(xué)你來律所實(shí)習(xí)，偽造一個會計(jì)師事務(wù)所的履歷，這是哪一出呢？

這就好比我去投簡歷參加《創(chuàng)造101》，然后偽造了一個我和李誕講脫口秀的經(jīng)歷，真的有幫助嗎？

事實(shí)上，在面試過程中，除了聯(lián)合創(chuàng)始人肖律師之外，王律史律和梁律都表達(dá)了反對意見。梁律師直言：他興趣特別廣泛，對律師的熱情不夠。

真的是走了狗屎運(yùn)了才能被大boss看中，選了進(jìn)來。

話說回來，如果真的是去了會計(jì)師事務(wù)所，那何同學(xué)也拿不到offer。因?yàn)樗谄杖A永道的履歷中還編了不少東西。

第二種做法：添油加醋

他在履歷里列出的諸多所謂獨(dú)立進(jìn)行過的項(xiàng)目，包括獨(dú)立完成應(yīng)收賬款，負(fù)責(zé)中小板IPO項(xiàng)目，已經(jīng)被四大的從業(yè)者爆出，入職第一年的員工都不見得有資格做，更別說實(shí)習(xí)生了。

這種行為我稱之為簡歷注水或者簡歷美化——沒有到簡歷造假的地步，但很容易被專業(yè)的HR發(fā)現(xiàn)。

我一定程度上能夠理解，大家都希望自己的簡歷看起來特別專業(yè)。所以用一些專業(yè)詞匯，讓自己的活看起來特別高大上。比如：

智能高端數(shù)字通訊設(shè)備表面高分子化合物平面處理工程師——貼膜；

耐酸堿高溫固化材料的近距離空間傳輸操作工程師——搬磚；

能理解，但這種做法并不算聰明，我也經(jīng)常在面試中遇到這種情況，舉個例子，有小伙伴寫她負(fù)責(zé)某互聯(lián)網(wǎng)平臺的KOL招募。

我拋出了三個問題：

1. 你在KOL招募項(xiàng)目中是什么角色？具體的日常工作是什么？

2. 你在和KOL打交道時，發(fā)現(xiàn)有什么阻力？你是如何解決的？

3. 如果讓你總結(jié)這個項(xiàng)目中的三條核心經(jīng)驗(yàn)，你會如何總結(jié)？

很快小伙伴就坦誠，她主要是加KOL微信，邀請他們加入。之后的對接都是其他同事負(fù)責(zé)的。

有經(jīng)驗(yàn)的面試官會用結(jié)構(gòu)化的提問去拆解我們簡歷中的每個項(xiàng)目。

• 你在項(xiàng)目中擔(dān)任什么角色？日常工作有哪些？

• 項(xiàng)目難度在哪里？為什么做成功了？為什么失敗了？

• 如果再讓你做一次這個項(xiàng)目，你會如何改善？

如果你沒有做過這個項(xiàng)目，你很難編出細(xì)節(jié)來，很快就暴露了。

有時候你可能會覺得面試官不問，我是不是就逃過一劫呢？

真不是的。

比如說你編造了一次不存在的校園活動組織者的經(jīng)歷，但是HR不問，那說明 HR 根本不看重這段經(jīng)歷。

編了除了提心吊膽之外，沒用。

以何旻哲同學(xué)的案例來說，律師們肯定不了解普華永道的工作機(jī)制，也無從問出有價值的問題。

但人律師根本不關(guān)注這段履歷。

你放在簡歷也不能算加分。

相反，如果何旻哲編造的法律相關(guān)的經(jīng)歷。

那么專業(yè)如王律，能把細(xì)節(jié)都給你問一遍，問到何同學(xué)想哭。

第三種是瞞天過海，

有些同學(xué)會隱藏自己的部分經(jīng)歷，比如跳槽太頻繁，所以會隱藏部分特別短的工作經(jīng)歷。

但是隱瞞一段經(jīng)歷，得有兩種辦法。

1、讓那段履歷空著。

HR對于空檔期都是非常敏感的，我們會找到每一個空檔期去問，為什么這段經(jīng)歷缺失，你是在家待業(yè)嗎？為什么會裸辭呢？是辭職還是其他原因離職？

兩句一問，你可能會后悔自己的操作了。

2、延長其他工作經(jīng)歷來遮掩

我遇到過一個朋友，他在兩段外企經(jīng)歷中夾了一段很短的民企經(jīng)歷，本來外企人轉(zhuǎn)型名企不順利，很正常。但他為了簡歷好看把前一份工作延長了2個月。

但他并不知道企業(yè)給了offer之后，會安排專門的公司做背景調(diào)查，搞得他非常被動。

3 背景調(diào)查是干啥的？

之前提到，我的履歷漏了一段很短的經(jīng)歷，如果面試官要追問這段經(jīng)歷，我一定會在面試階段坦誠。

一方面無傷大雅，另一方面如果我堅(jiān)持不說，背調(diào)查出來，面試就完了。

我給大家簡單科普一下背景調(diào)查，簡稱背調(diào)。英文是Background Investigation。

一般在你接受了offer之后，企業(yè)會安排專業(yè)的第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)，來確認(rèn)你在面試過程中講的過往履歷都是真實(shí)的。

其中包括：

• 你沒有違法犯罪記錄；

• 是否有影響應(yīng)聘崗位的訴訟記錄或官司在身；（當(dāng)然，不是說不能打官司，也不是說不能做被告，但是企業(yè)需要了解這些信息來判斷你是否合適入職，舉個例子，你在金融行業(yè)如果有詐騙的訴訟官司，還想要進(jìn)金融行業(yè)的關(guān)鍵崗位，那就是做夢。）

• 教育經(jīng)歷是否真實(shí)，比如說大學(xué)學(xué)歷是全日制還是成人自考。當(dāng)然，西太平洋大學(xué)這種野雞大學(xué)也算假的；

• 工作經(jīng)歷的崗位是否準(zhǔn)確；說自己是總監(jiān)的，其實(shí)可能只是個經(jīng)理；工作業(yè)績是否像求職者自己所說是公司前列，還是業(yè)績完不成被勸退；

• 工作經(jīng)歷的入職和離職日期是否準(zhǔn)確（一般來說，精準(zhǔn)到月就行，主要是為了確認(rèn)經(jīng)歷中沒有被加塞）

這種背調(diào)，在金融、法律和財(cái)務(wù)等比較敏感的崗位上，是100%無法擺脫的。

何同學(xué)這次在全國人民面前造假被曝光，無論是想要留在法律圈還是想加入四大會計(jì)師事務(wù)所，都沒戲了。

背調(diào)公司怎么調(diào)查呢？

首先背調(diào)公司會向你要一個原來公司上級和HR的聯(lián)系方式，打電話去核對你的工作履歷，包括且不限于入職時間，離職時間，工作時表現(xiàn)，是否因違規(guī)受過懲罰……

不僅如此，背調(diào)公司往往還會給你的上級來一個靈魂發(fā)問：如果有機(jī)會，你還會再愿意和這位同事共事嗎？

當(dāng)然，我們求職者也有對策，我們往往會提前和自己的上司和老同事打好招呼，讓他們幫我們說說好話。

然而，背調(diào)公司收了錢，還是要辦事的。

除了你給的聯(lián)系方式之外，他們還會自己想辦法找到你公司其他人尤其是HR的聯(lián)系方式，來復(fù)核你的經(jīng)歷。再發(fā)現(xiàn)你的履歷中有問題后，他們會含蓄的提醒你再提供更多證據(jù)。

如果你造假，你根本無法提供證據(jù)。

寫在最后

有不少人會來問：我的履歷中有部分造假部分，隱瞞了一段工作經(jīng)歷，或者拔高了自己在上家公司的崗位。

現(xiàn)在到了背調(diào)環(huán)節(jié)，我應(yīng)該坦誠嗎？還是賭一把？

我給的建議都是盡量坦誠。

如果企業(yè)需要人才，不是特別嚴(yán)重的造假，比如，漏掉了一段1個月就跑路的工作經(jīng)歷。很多時候，HR可以理解，不影響offer。

你在面試中坦誠了，大家還有的聊。

當(dāng)然，也有可能，在你坦誠后，公司把問題上升到誠信問題而拒絕給offer，但至少不會上永久黑名單。

但如果背調(diào)中發(fā)現(xiàn)作假，那就是永久封殺了。

不僅如此，就算是背調(diào)沒有發(fā)現(xiàn)，也有可能在工作中被發(fā)現(xiàn)。

我們?nèi)肼毲岸己炦^承諾簡歷信息絕對真實(shí)的承諾書的。

這把達(dá)摩克利斯之劍，始終在那里。

今天倒下的是何同學(xué)，毀掉的是何同學(xué)的前程，但是對我們來說也同樣需要小心。