1.

董宇輝離職這個(gè)事情讓人驚訝的是，竟然有那么多兩極分化的觀點(diǎn)，本來(lái)應(yīng)該是意料之中的事情吧。

任何一個(gè)人都不可能在被上司排擠情況下長(zhǎng)期干下去，能力不突出情況下，可以只能忍一忍，但也可能被挑個(gè)問(wèn)題開(kāi)掉，能力強(qiáng)當(dāng)場(chǎng)就拜拜了。

畢竟上次沸沸揚(yáng)揚(yáng)的小作文事件，董宇輝已經(jīng)有想要走的趨勢(shì)了，今年與輝同行算是過(guò)渡了一段時(shí)間，并且銷售金額很快超過(guò)了東方甄選，這就是直接把自己的上司和團(tuán)隊(duì)按在原地摩擦，他們認(rèn)為，你不是能嗎？讓你能！無(wú)數(shù)可以讓你不爽或者掉鏈子的事情發(fā)生。所以，無(wú)論是董宇輝干的好還是干的差，都得走！這是遲早的事情。

所以那些說(shuō)董宇輝是白眼狼，或者不知道感恩的，只能說(shuō)他們沒(méi)有打過(guò)工。打工人離開(kāi)一家自己付出過(guò)青春汗水公司，還是馬老師說(shuō)的原因，一是傷了心，二是（相對(duì)于貢獻(xiàn)）錢沒(méi)有給夠。同樣事情若發(fā)生在他們身上，未必能夠忍住不跳槽吧！

2.

俞敏洪老師這回說(shuō)實(shí)話，沒(méi)啥好說(shuō)的，可以說(shuō)是相當(dāng)給力。能夠把與輝同行這樣一個(gè)公司以100%方式贈(zèng)送給離職員工，這格局的確是了不起的！

為了符合上市公司的規(guī)定，把其中的相關(guān)的收購(gòu)費(fèi)用以董宇輝獎(jiǎng)金方式折現(xiàn)，但是這個(gè)過(guò)程之中也可以看出俞老師并沒(méi)有為難董宇輝，比之前有的老板把牛逼員工坑的去坐牢還是善良太多了！就算不這樣，在財(cái)務(wù)流程上以上市公司規(guī)定為由，卡一個(gè)員工也不要太簡(jiǎn)單……

想想當(dāng)年曹老板放走關(guān)二爺?shù)臅r(shí)候不知道他日后會(huì)成為自己的「勁敵」嗎？當(dāng)然知道，但是曹老板是志在千里的雄才，他這樣厚待二爺，其他部將哪個(gè)不慶幸自己跟對(duì)了老板。這個(gè)不是心理爽不爽，錢不錢的事情，而是留不住你的人就留個(gè)好評(píng)，有人說(shuō)是體面，我覺(jué)得更像是爭(zhēng)取人心，人心是啥？人心就是政治，就是福報(bào)，日后狹路相逢，能否槍口抬高一寸？！

董宇輝會(huì)不會(huì)成為俞敏洪在直播電商布局的敵人？當(dāng)然會(huì)！但是并不意味著以后雙方?jīng)]有合作，與輝同行未來(lái)的資本運(yùn)作，俞敏洪肯定有優(yōu)先進(jìn)場(chǎng)權(quán)，還是賽馬機(jī)制，俞老師穩(wěn)賺不賠！哪里有商人能吃虧的。

那些說(shuō)俞敏洪又在下什么套，鐵老師究竟是不是把董宇輝自己該得的7000多萬(wàn)，說(shuō)成是他自己出錢替董宇輝買公司！大老板哪個(gè)不是人精，何必吹毛求疵，況且與輝同行之前的確是屬于俞敏洪第一話事人，是他旗下的生產(chǎn)資料，直接把一個(gè)很能賺錢的公司股份100%贈(zèng)送給公司IP員工，應(yīng)該是說(shuō)至少在網(wǎng)紅電商之前還沒(méi)有過(guò)！大家有接觸老板這么厚待一個(gè)員工案例，有沒(méi)有？不管人家是不是為了口碑，至少給是真給了！

有句老話叫，“論跡不論心，論心世上無(wú)完人”。

3.

如果代入打工人爭(zhēng)取利益和自由視角來(lái)看董宇輝，他肯定沒(méi)問(wèn)題；如果代入老板的視角來(lái)看他為了團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定和發(fā)展來(lái)看，他說(shuō)以后員工獨(dú)立開(kāi)工作室到此為止有沒(méi)有問(wèn)題，董宇輝是特例，肯定也沒(méi)有什么問(wèn)題，一個(gè)團(tuán)隊(duì)要有覺(jué)得自己不想替別人做賬號(hào)了，他要去打造IP，那潛臺(tái)詞是他要當(dāng)老板，要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，公司里面都要當(dāng)IP要單干，那就沒(méi)有老板，這肯定是任何一個(gè)公司里面的老板所無(wú)法容忍的。董宇輝值得人佩服一點(diǎn)是他本來(lái)不想出名出名了，不想帶貨帶貨反而成了，不想當(dāng)老板反而當(dāng)了，可見(jiàn)有些事情是強(qiáng)求不來(lái)的，越是謙讓做好自己得到的反而更多。

俞敏洪和董宇輝關(guān)系沒(méi)有鬧僵，主要是董宇輝并沒(méi)有說(shuō)自己要出名要做超級(jí)IP，他是他背后的粉絲把他推到這個(gè)地步，當(dāng)然也少不了東方甄選的直播投流加持，可以說(shuō)相互成就，也可以說(shuō)是相互利用。很難說(shuō)誰(shuí)他們兩就一定誰(shuí)依靠誰(shuí)。畢竟那種投流了留不住粉絲，沒(méi)有轉(zhuǎn)化的比比皆是。

談到了東方甄選，不得不說(shuō)孫東旭。他的確很不受董宇輝粉絲們待見(jiàn)了，尤其網(wǎng)上流傳拍椰子視頻，真的很難洗，觀感比丟手機(jī)那個(gè)其實(shí)對(duì)于他形象損害更大，他如果要道歉應(yīng)該帶上這個(gè)，并且私底下獲得董宇輝諒解之后再公開(kāi)拍視頻會(huì)好一些！

拋開(kāi)這些開(kāi)玩笑有些大的畫(huà)面，從他的管理層或者說(shuō)職業(yè)經(jīng)理人立場(chǎng)上來(lái)，他的做法有沒(méi)有問(wèn)題？至少是可以理解的。

職業(yè)經(jīng)理人思維問(wèn)題方式是基本上他們的位置來(lái)決定的。一方面他們要看老板怎么想，怎么去幫老板管人安排活，另一方面要排除團(tuán)隊(duì)之中的其他人替代自己。

管理學(xué)創(chuàng)始人泰羅和法約爾都看到了這個(gè)問(wèn)題，所謂的“管理學(xué)”實(shí)際上職業(yè)經(jīng)理人的管理學(xué)，他們是資產(chǎn)階級(jí)（老板）和無(wú)產(chǎn)階級(jí)（打工人）之間矛盾的緩沖和調(diào)節(jié)器。老板需要職業(yè)經(jīng)理人去壓榨打工人的剩余價(jià)值，這樣不直接面對(duì)打工人的敵意，同時(shí)為了給打工人“期待”，會(huì)讓他們晉升為職業(yè)經(jīng)理人，也就是所謂的“職業(yè)上升通道”，成為管理者的條件是能夠壓榨曾經(jīng)屬于自己陣營(yíng)的兄弟們，同時(shí)又要展現(xiàn)出比較高的技巧，讓兄弟們把成果交給自己的時(shí)候，給他們一些力所能及的好處。

從這個(gè)角度，其實(shí)東方小孫對(duì)于老板的心理揣摩，頭部IP對(duì)于平臺(tái)的風(fēng)險(xiǎn)防控，以及他自己對(duì)于底下人的“不安全感”釋放，可以說(shuō)是“兩手都在抓，兩手都很硬”。

從大多數(shù)東方甄選粉絲來(lái)看可能不喜歡，但是不代表他在俞敏洪那里不喜歡。如果你是老板，你會(huì)更需要這樣的角色。嚴(yán)格的說(shuō)，孫東旭才是俞敏洪控制整個(gè)東方甄選的抓手，除了主播體系，供應(yīng)鏈后端，信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，平臺(tái)對(duì)接上都是難以替代的。

甚至不排除東方甄選已經(jīng)完成“去輝化”之后，孫東旭有很大可能“官?gòu)?fù)原職”。有心朋友會(huì)發(fā)現(xiàn)，從他南開(kāi)大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)本科的背景來(lái)看他是字節(jié)跳動(dòng)創(chuàng)始人張一鳴和字節(jié)跳動(dòng)CEO梁汝波的校友和學(xué)弟，也就是說(shuō)，抖音集團(tuán)老大老二，他都有溝通管道，這個(gè)關(guān)系對(duì)俞敏洪和新東方做現(xiàn)實(shí)考慮是還是不可忽視的。

4.

只要新東方的俞敏洪、孫東旭、董宇輝之間有什么沖突或者熱點(diǎn)事件，都少不了羅永浩的出場(chǎng)。

羅永浩之前做錘子時(shí)候從來(lái)沒(méi)吐槽過(guò)俞敏洪，但是自從東方甄選超過(guò)交個(gè)朋友成為抖音的頭把交椅之后，本著看熱鬧不嫌事大的原則羅永浩成為了節(jié)奏王，除了這次依然是本著抓住“鐵老師”曾經(jīng)壓榨自己以及壓榨名氣大的其他頭牌老師的立足點(diǎn)，羅永浩不斷向俞敏洪開(kāi)炮的合理性是“新東方最有名氣的前老師”，有足夠的發(fā)言權(quán)。

某種程度上，確實(shí)成為了促成董宇輝獲得更高維度名利的嘴替和神助攻，對(duì)于董宇輝今日的成就羅永浩是有功勞的。

不過(guò)這回俞敏洪好像預(yù)判了老羅的預(yù)判，羅永浩依然為董宇輝打抱不平時(shí)候，就引起了很多人的反感。有人甚至懷疑他是不是又成了AR的“行業(yè)冥燈”??？AR這故事早隨著元宇宙的涼而大模型的火而落伍了，科技互聯(lián)網(wǎng)就是這么殘酷，秘密研發(fā)出的產(chǎn)品大廠已經(jīng)上市了基本算沒(méi)戲，前期投入的錢打水漂了！

要是站在交個(gè)朋友是東方甄選、與輝同行競(jìng)品的競(jìng)品，就可以理解了，老大和老二干架最容易把老三干沒(méi)，交個(gè)朋友現(xiàn)在也很焦慮，未來(lái)還會(huì)不會(huì)護(hù)著董宇輝也不一定了，畢竟都是為了打擂臺(tái)賣貨，這些劇本比那些直播提前劇本套路不知道高級(jí)多少，基本上都是打明牌！

老羅是不可能放棄賣貨的，他沒(méi)有讀書(shū)人的擰巴，對(duì)于人情世故以及商業(yè)世界理解遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于董宇輝，他說(shuō)以后董宇輝要面對(duì)更為復(fù)雜事情也很實(shí)際，目前董宇輝的確是有進(jìn)步，開(kāi)始向孟羽童那樣離開(kāi)了前老板，但是他本人團(tuán)隊(duì)是一部帶貨機(jī)器，并非是個(gè)體戶，羅永浩是他的過(guò)來(lái)人，可能還真談到了董宇輝這個(gè)IP變現(xiàn)力的點(diǎn)子上了。我之前隨手寫的那條文案——董宇輝、孟羽童、羅永浩階級(jí)意識(shí)分析，刷爆全網(wǎng)流量少說(shuō)一個(gè)億，這個(gè)能夠引起如此廣泛共鳴，說(shuō)出了董宇輝成功底層原因是大家把他當(dāng)成了底層人共情。

但是，董宇輝以后再也不是被壓榨打工人的人設(shè)了，而是事實(shí)上的老板，小董老師有沒(méi)有駕馭團(tuán)隊(duì)能力管理能力，會(huì)不會(huì)底下出現(xiàn)一些職業(yè)矛盾？會(huì)不會(huì)成為自己討厭的人，屠龍少年成為惡龍，都是很難由人，形勢(shì)比人強(qiáng)，只能說(shuō)，但愿董宇輝能夠不忘初心！

總結(jié)一下:

這四個(gè)人都做過(guò)新東方老師，新東方四個(gè)男人一臺(tái)戲，之前董宇輝是打工人，俞敏洪是老板，孫東旭是職業(yè)經(jīng)理人，羅永浩是前明星員工兼競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，接下來(lái)故事可看性要少了很多。也許他們之間的糾葛和沖突都不重要，重要的是流量向著誰(shuí)，誰(shuí)分了多少流量，他們?cè)谶@個(gè)過(guò)程各有各的生態(tài)位，確實(shí)都是受益者，普通人看不透這些，代入角色共情太多，站隊(duì)某一方噴另一方其實(shí)還是沒(méi)有走出這個(gè)圈！畢竟成年人的世界，哪有那么多對(duì)錯(cuò)，主要還是利益！